Intel untersuchte Altersdiskriminierung bei Entlassungen
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Laut einem neuen Bericht des Wall Street Journal wird der Tech-Riese Intel bei seinen Entlassungen, die 2016 begonnen haben, auf mögliche Diskriminierung aufgrund des Alters untersucht.
Intel hätte seine Mitarbeiter nach Alter diskriminieren können
In dem Bericht wird behauptet, Intel werde wegen seines Versuchs untersucht, ältere Mitarbeiter loszuwerden und jüngere zu halten, was gut für das Unternehmen ist, da ältere Arbeitnehmer tendenziell besser bezahlt werden, sich ihrer Rechte bewusster sind und sich ihrer Rechte bewusst werden. und eher Familien haben und Unternehmensleistungen in Anspruch nehmen.
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Vor zwei Jahren kündigte Intel seine Entlassungen und Umstrukturierungen an. Das Unternehmen sagte, es sei ein Prozess, der bis 2017 laufen und eine Kombination aus freiwilligen und unfreiwilligen Entlassungen beinhalten würde. Das Wall Street Journal berichtet, dass Dutzende ehemaliger Mitarbeiter Rechtsbeistand suchten, um eine Klage einzureichen, und einige von ihnen reichten Beschwerden bei der US Equal Employment Opportunity Commission ein. USA
Intel macht geltend, dass Faktoren wie Alter, Rasse, nationale Herkunft, Geschlecht, Einwanderungsstatus oder andere persönliche demografische Merkmale bei diesen Entscheidungen nicht Teil des Prozesses waren. Die Überprüfung des Wall Street Journal zeigt jedoch, dass bei einer Reihe von 2.300 Entlassungen das Durchschnittsalter 49 Jahre betrug, sieben Jahre älter als das Durchschnittsalter anderer Mitarbeiter.
Dieser Fall von Altersdiskriminierung wird erst einige Monate nach der Veröffentlichung eines umfassenden Berichts über angeblich weit verbreitete Diskriminierung aufgrund des Alters bei IBM veröffentlicht. Es liegt auf der Hand, dass sich Altersdiskriminierung am stärksten in Unternehmen manifestiert, die seit vielen Jahrzehnten tätig sind und neben ihrem Arbeitgeber auch Mitarbeiter alternder Arbeitnehmer beschäftigen.
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