Steve Ballmer verliert einen Großteil seines jährlichen Bonus

Jedes Jahr müssen nordamerikanische Unternehmen vor der Jahreshauptversammlung mit ihren Aktionären ein Dokument an die US-amerikanischen Aufsichtsbehörden senden, in dem die Zahlungen und möglichen Interessenkonflikte aufgeführt sind, die ihre Direktoren betreffen könnten. Microsoft reichte dieses Dokument gestern bei der SEC ein und enthält unter anderem Gehälter und Prämien für Führungskräfte sowie seine Bewertung und die Begründung für den Vorstand von Direktoren, letzteres zu gewähren oder nicht.

Laut dem öffentlich zugänglichen Dokument wird Steve Ballmer dieses Jahr nicht seinen vollen Bonus erh altenDer immer noch CEO von Microsoft muss sich mit 79 % seines jährlichen Incentive-Plans begnügen. Somit werden die 1,26 Millionen US-Dollar, die Ballmer im Geschäftsjahr 2013 verdient hat, auf ein Grundgeh alt von 697.500 US-Dollar und einen Bonus von 550.000 US-Dollar aufgeteilt.

Das Dokument selbst erklärt die Gründe für den Rückgang der Anreize für Ballmer und Windows und Surface RT tragen einen großen Teil der SchuldDie text hebt den Umsatzrückgang von 18 % in der Windows-Sparte hervor, zusätzlich zu den 900 Millionen Dollar, die es Microsoft gekostet hat, die Preissenkung von Surface RT zu bewältigen, um den Verkauf des Tablets zu beschleunigen.

Bereits im vergangenen Jahr, im Geschäftsjahr 2012 hat Ballmer nicht den vollen Bonus erreicht und 91% seines Pakets erh alten Anreize. Schuld daran war dann zwar auch ein leichter Umsatzrückgang von 3 % in der Windows-Sparte, Hauptgrund war aber vor allem der langsamer als erwartete Fortschritt der Online-Dienste des Unternehmens und das immer wiederkehrende Problem der Browser-Abstimmung und der neuen Bußgelder Microsoft aus der Europäischen Union.

In dem Dokument ist auch zu sehen, wie andere leitende Microsoft-Manager dieses Jahr 100 % ihres Leistungspakets erh alten Zwischen ihnen sind Kevin Turner und Amy Hood, Chief Operating Officer (COO) bzw. Chief Financial Officer (CFO); oder Büropräsident Kurt DelBene. Noch besser lief es für Satya Nadella, Manager des Geschäftsbereichs Services and Tools und Hauptmanager von Windows Azure, der für die gute Arbeit seines Geschäftsbereichs im Laufe des Jahres eine Belohnung von 105 % erh alten hat.

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