Microsoft gibt sein umstrittenes Mitarbeiterbewertungssystem auf

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Bis gestern bewertete Microsoft die Leistung seiner Mitarbeiter durch ein System namens Stack Ranking . Demnach war jede Einheit verpflichtet, einen Prozentsatz ihrer Mitarbeiter als die Besten ihrer Aufgabe zu deklarieren, andere als gut, normal oder unterdurchschnittlich zu deklarieren und so weiter, sogar diejenigen aufzuzeigen, die sie schlecht abschnitten. Das System wurde verwendet, um die Leistung zu bewerten und die Vergütung basierend darauf unter den Mitarbeitern zu verteilen."

Das Problem ist, dass das System stark kritisiert wurde, sowohl aus dem Ausland als auch von ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens.Beschuldigt, ein destruktiver Prozess zu sein, den Wettbewerb zwischen Kollegen zu fördern und eine kannibalistische Kultur innerhalb des Unternehmens zu fördern, ist es für einige eine der Variablen, die die Schwierigkeiten erklären, die Microsoft in den letzten Jahren erlebt hat.

Jetzt, da sich das Unternehmen einer internen Umstrukturierung unterzieht und nach einem neuen CEO gesucht wird, der Steve Ballmer ersetzen soll, Redmonds haben beschlossen, auf dieses System zu verzichten Dies wurde Microsoft-Mitarbeitern durch ein internes Memorandum mitgeteilt. Darin erklärt Lisa Brummel, Leiterin der Personalabteilung, dass es unter der neuen Organisation keine Elemente des Systems mehr geben wird, wodurch jede Einheit mehr Freiheiten bei der Verw altung von Vergütungen und Prämien hat.

"Microsoft war nicht das einzige Unternehmen, das dieses System verwendete. Stack Ranking, auch Forced Ranking oder Rank and Yank genannt, gewann an Popularität nach seiner Einführung durch Jack Welch bei General Electric in den 1980er Jahren.Dadurch belohnte es die 20 % seiner am meisten geschätzten Manager, behielt 70 % und entließ die 10 %, die die Bewertung schlechter Leistung nicht überstiegen. Seitdem haben einige Technologieunternehmen wie Amazon, Facebook oder das aktuelle Yahoo unter der Leitung von Marissa Mayer im Laufe der Zeit ihre eigene Version des Systems übernommen."

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Microsoft gehört ab sofort nicht mehr dazu. Das Unternehmen aus Redmond wird sich für neue Methoden zur Klassifizierung seiner Mitarbeiter entscheiden, die Teamwork und Zusammenarbeit betonen und die Strategie von One Microsoft fördern, die in den letzten Monaten von der Adresse angetrieben wurde. "

Über | ZDNet | Wallstreet Journal