Satya Nadella ist der CEO, den Microsoft braucht

Der Microsoft-Vorstand hat 165 Tage gebraucht, um einen Ersatz für Ballmer auszuwählen. 165 Tage, um zu erkennen, dass die beste Option im Haus liegt. Satya Nadella, ein langjähriger Microsoft-Mitarbeiter mit mehr als 20 Jahren im Unternehmen, wurde aus allen möglichen Kandidaten, deren Namen bekannt wurden, zum neuen CEO gewählt bei diesem Wetter aufstehen.

Nadella war wohl nicht die erste Wahl im Vorstand. Es reicht aus, einen Blick auf den Prozess zu werfen, um zu glauben, dass sich die Findungskommission darüber nicht im Klaren war. Es hätte nicht so viele Tage gedauert oder so viele Gerüchte über verschiedene Kandidaten verbreitet, wenn Nadellas Name von Anfang an ganz oben gestanden hätte.Aber trotzdem hat der Vorstand möglicherweise die richtige Person für den Job ausgewählt

Der Auserwählte war zu Hause

Satya Nadella kennt Microsoft Wenn wir von einem Giganten mit mehr als 100.000 Mitarbeitern sprechen, ist dies ein grundlegender Wert. Jeder externe Kandidat, der übernahm, kam als Manager, brachte sein eigenes Team ein und versuchte, seine Methoden mit dem Ziel von Gewinn und finanzieller Leistung durchzusetzen. Solche Behauptungen schürten sogar Gerüchte über die Zukunft einiger Unternehmensbereiche.

"Unsere Branche respektiert keine Tradition, sie respektiert nur Innovation. - Satya Nadella"

Aber es scheint, dass Nadella diesem Profil entgeht. Mit einer technischen Ausbildung und mehr als genug Erfahrung im Innenleben von Microsoft und vielen seiner Produkte und Dienstleistungen scheint Nadella der richtige Mann zu sein, um die Zukunft eines Unternehmens zu leiten, das in eine Branche mit schnellen Veränderungen und hartem Wettbewerb wie Technologie eingetaucht ist.

Viele Analysten sagen jetzt, dass Nadella die einfache Wahl war, dass der Vorstand nicht so viel riskiert hat, wie er sollte. Aber die Wahrheit ist, dass es alles andere als bequem und sicher erscheint, einen Mann ohne CEO-Erfahrung für den Job auszuwählen. Darüber hinaus punktet Nadella, wenn man sich die Alternativen ansieht, die im Prozess berücksichtigt werden, oder einen Blick auf den Markt für verfügbare CEOs wirft. Der bereits CEO war die bestmögliche Wahl und hat genau das, was Microsoft braucht

Die notwendige Veränderung

Schauen Sie sich die CEOs der dynamischsten Technologieunternehmen von heute an: Google, Amazon, Apple, Facebook usw. Die meisten von ihnen, wenn nicht alle, kommen aus technischen Berufen, haben ein unternehmerisches Profil und scheinen die gleiche Leidenschaft dafür zu teilen, wie Technologie das Leben der Benutzer verändern kann. In Nadellas Brief an seine Mitarbeiter geht es genau darum.

Ein weiterer Zufall ist das Alter. Ein Großteil der CEOs all dieser Unternehmen ist nicht älter als 50 Jahre (Tim Cook ist mit 53 Jahren der Älteste). Unsere Kollegen bei Genbeta erkannten bereits die Notwendigkeit eines Generationswechsels bei Microsoft, als Ballmer seinen Rücktritt ankündigte. Nadella, 46, integriert sich besser in diese Gruppe neuer Führungspersönlichkeiten als andere Namen, die zu dieser Zeit nicht aufhörten zu klingeln, wie Alan Mullaly (68 Jahre alt).

Nadella erinnert an diesen Trend und Generationswechsel, den Microsoft zu fordern schien Er tut es auch mit einem lässigen Profil (das Sweatshirt von One seiner Fotos ist kein Zufall) und weniger mürrisch als die, in die sein Vorgänger manchmal gestürzt ist. Und es tut dies, indem es zu den Wurzeln des Unternehmens zurückkehrt, indem es Bill Gates für die Sache zurückholt. Es ist kein schlechtes Anschreiben.

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